近年来，中卫紧紧围绕人才强市战略，优化人才工作体制机制，盘活编制资源配置，不断创新编制管理方式，为全市人才工作提供坚强的体制机制和机构编制保障。

  中卫市委编办将机构编制工作保障人才所需、服务人才所求、支持人才发展作为重点工作内容，用活用好“以编引才”政策措施。结合党政机构改革完善中卫市人才工作机构设置提升机构规格，强化对全市人才工作的统筹指导和组织协调。指导县（区）设立人才发展服务机构，负责组织协调推进人才工作，统筹指导行业人才队伍建设。进一步厘清市人才工作机构与人社、科技、公安等行业主管部门有关人才工作的职责分工，对中卫市委网信办、中卫市住房和城乡建设局等20个部门的主要职责进行修改完善，增加人才工作职责，明确具体承担的内设机构，实现人才工作职能全覆盖。

  依托实名制库数据，加强对人员年龄结构、学历层次、专业分布等数据的统计分析，精准掌握“短中长”期人才需求和编制需求情况，做好人才用编进人计划，建立人才编制“需求库”“供给库”，增强编制资源配置的精准性、前瞻性、预见性。近年来，中卫市统筹调配高层次人才用编500余名，切实解决重点部门人员年龄老化、学历层次不高、专业不匹配等问题。积极争取自治区“教育周转编制”作为补充，统一盘活全市教育编制资源，为中小学教师配备达标提供编制保障。同时，为全市中小学争取周转编制446名、安排硕士研究生招聘计划200余名，为公立医院安排紧缺岗位专业技术人才计划76名。

  简化办理程序、畅通“绿色通道”办理引进人才入编相关手续，对没有空编的采取“先进后出”的办法解决。建立人才编制使用台账，强化人才编制“用中监管”“用后评估”，综合运用机构编制管理调研、机构编制监督检查、机构编制执行情况和使用效益评估等手段，对人才编制使用效能进行评估问效，掌握人才编制使用情况，推动编制资源向人才紧缺、专业性强的岗位精准投放。（崔莉莹）